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学位以外
Time：2004/03/31
         中国读书人，古今往来皆受中国文化的滋润，气质风骨在不知不觉间养成。然而，却从来就没有学位确认文化修养、心性修养的重要性。
         现今之学位基本上是知识的学位。就算是较为通识的学系，如人文科学，也是一种知识掌握上的确认。虽然人文科学上的内容已具有相当比重的文化性，但这个学位的本质不在学者本人的文化修养及心性修养。
         “风声、雨声、读书声，声声入耳；
         家事、国事、天下事，事事关心。”
         这不但是中国读书人的胸怀，也是世界上知识分子的抱负；但是，没有学位能确认这种抱负情怀。
         我认为一个人可以缺乏正统教育下的知识，但决不可以缺乏心性修养。心性修养的主要养料就是文化，而心性修养的成果便是一个通情达理的人。
         现今企业界不断追求高学历的员工，这本是一件好事，因为企业中人不可以不具备专业知识。但专业知识只不过是工具。中国自古已有才与德之论述：才指的就是专业知识，德指的是心性修养，而才德兼备之士方可任大事。
         事实上，这并非唱高调，因为缺乏心性修养的企业人，确难日理万机而游刃有余，置身人事纷杂之中而仍从容自在。
         不少人误以为谈文化修养及心性修养是唱高调，对企业管理来说，更不切实际，但我认为事实却正好相反。
         我认为企业人的文化及心性修养不是锦上添花的东西，也不是一般人所谓“发财立品”，好象是有了钱之后，才可以谈文化心性，如此一来，文化及心性修养倒变成了装饰品了。
         文化及心性修养是企业人必备的先决条件，也是基础条件。即是最先，也是最后。
         试问有什么企业管理学科专以培养企业人的大局观；有什么学位可以保证持证人已具备处忙不乱、处变不惊的定力；有哪一间学院的毕业生一站出来就有大将风度——品格的修养，意志的锻炼，为人的通达。
         我不是故意贬低企管学位的地位，只是再三强调技能与知识的掌握不等于胸襟气魄的培养，但成功的企业管理者，确必须具备领袖的风范气度。这一切取决于文化及心性修养。
         假如没有容纳千头万绪的胸襟，便装不进千头万绪；假如没有容纳千丝万缕的脑袋，便不能把它理出一个新秩序来。
         假如一个心中只有中国象棋棋谱的棋手，便不能下围棋，也下不了国际象棋。
         文化及心性修养，就是把这心中棋谱不断增加及不断替换，让企业人能够涵盖全局，不致故步自封、画地自限。
         又有谁不愿意与一些令人如浴冬日、如沐春风的人相处共事呢！
         与大家共勉。


 施伟斌 
 2004-3-31 

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